توسعۀ برنامۀ گذار به سوی عملکرد APRN/PA
بیماریها و راه درمان, پیشگیری بهتر از درمان. , شیرین کریمی
به گزارش کلینیک کلیولند که در تاریخ ۲۳ نوامبر ۲۰۱۸ منتشر شده است.
ابتکار عمل آنبوردینگ برای افزایش دورههای تخصص ادامه دارد
تنها یک سال پس از آنکه کلینیک کلیولند برنامۀ آنبورد عملی پیشرفتۀ کارآمد برای [آموزش] پرستار دارای پروانه رسمی (APRN) و دستیار پزشک (PA) تحت عنوان «گذار به سوی عملکرد» را آغاز کرد، مدیران شمار تخصصهای آنبورد را دوبرابر کردند.
علاوه بر دورۀ پرستاری مقدماتی اصلی، که در ماه جولای ۲۰۱۷ آغاز شد، و دورههای پرستاری بالینی جدیدتر و جراحی عمومی، اکنون برنامههای آنبوردینگ شامل سرطانشناسی، پرستاری پیوسته و هاسپیتالیست (پزشکانی که متخصص مراقبت از بیماران در بیمارستان هستند) نیز اضافه شده است. در این پرسش و پاسخ، دکتر مردیت لاهل فاکس، یکی از مدیران برنامۀ پرستاری عملی پیشرفته، اطلاعات بیشتری را در مورد این برنامه و در مورد نیاز به توسعۀ آن در اختیار ما میگذارد.
سوال: برنامۀ گذار به سوی عملکرد چیست؟
پاسخ: گذار به سوی عملکرد یک نظام گستردۀ آنبوردینگِ استانداردشده را به تمام فارغالتحصیلان دورۀ APRN و مشغولین به تحصیل دورۀ PA ارائه میدهد. آموزش آنبوردینگ نظامیافته به مدت یک سال اجرا میشود و برای تسهیل انتقال خدمت عملی پیشرفته از فضای دانشگاهی به مراقبت از بیمار طراحی شده است.
این برنامه بعد از برنامهریزی اعتبارسازی ARC-PA، ANCC و ACGME مدلسازی شده است. کارمندان جدید به تدریج، بعد از گذران سه ماهۀ اول عملکرد مستقل خود را افزایش میدهند، اما آموزش غیربالینی را به شکل گروهی ادامه میدهند. در طول شش ماهۀ بعدی آموزش غیربالینی کاهش مییابد. برای نمونه، در دورۀ پرستاری مقدماتی، شرکتکنندگان در این دوره سه ماهۀ اول را در کنار خدمت دیگری در طول چهار روز در هفته، به اضافۀ چهار ساعت کنفرانس میگذرانند.
سوال: چرا تیم مدیریت برنامۀ گذار به سوی عملکرد تصمیم به توسعۀ آن گرفت؟
پاسخ: وقتی این برنامه آغاز به اجراییشدن کرد، ما نیاز فوری به تمرکز بر پرستاری و مراقبت مقدماتی درون مجموعۀ پزشکی بیماران سرپایی داشتیم. سازمان ما در آن زمان (و هنوز هم) تمرکز شدیدی بر سلامت مردم در آنِ واحد داشت (و دارد)، ما واحد جدید سلامت جمعیت را برای اجرایی شدن مهیا کردیم. این واحد جدید تحت عنوان انجمن مراقبت کلینیک کلیولند نیز شناخته میشود، این واحد به طور ویژه بر مدیریت سلامت جمعیت، و در درجۀ اول بر بیماران سرپایی کلینیک کلیولند که قادر به راهرفتن هستند متمرکز است. خدمات عملکردی پیشرفته برای موفقیت این واحد حیاتی است و ما میخواهیم مطمئن باشیم که دورهدیدههای APRN و PA تا جایی که ممکن است برای ایفای وظیفهشان آمادگی دارند.
از آن به بعد ما در مجموعۀ بیماران بستری، مثل مجموعۀ پزشکی داخلی، نیاز بیشتری به دورهدیدههای APRN پیدا کردیم. همانطور که پرستاران به عنوان اعضای مهم گروه مراقبتهای بهداشتی به رسمیت شناخته میشوند، شاهد رشد چشمگیری در محیط پرستاری و مراقبت از بیماران بستری هستیم. ما به شکل راهبردی به توسعۀ برنامۀ آنبوردینگ ادامه میدهیم و برنامۀ آموزشی را بر پایۀ نیاز مناطق معین گسترش خواهیم داد.
سوال: آیا دورههای جدید متمایز از دورههای فعلی هستند؟
پاسخ: بله، هر دوره با توجه به نیاز مکان خاص مدیریت و تنظیم شده است. تمام دورههای جدید برنامههای آموزشی مجزا دارند، اما محتوای مشابهی را ارائه میدهند. برای مثال، تقریباً ده نفر از دورهدیدههای APRN/PA در یک دورۀ هاسپیتالیست جدید شرکت میکنند و برنامهای را دنبال میکنند که با مشارکت در آن تجاربی را کسب میکنند و این دوره رویکردی تا حدی متفاوت از دیگر دورههای ما دارد. آنه وندربیلت، مدیر بخش APRN کلینیک کلیولند این برنامه را با همکاری دبرا کانگیسر مدیریت میکنند. وندربیلت و کانگیسر تمام برنامههای آموزشی آنبوردینگ را طراحی کرده و توسعه دادند و عملیات این برنامه را به شکل روزانه به مرحلۀ اجراشدن درآوردند و نقش مفیدی در موفقیت این برنامه داشتند.
سوال: تفاوتهای برنامۀ آنبوردینگ APRN/PA در کلینیک کلیولند با دیگر برنامههای مشابه در چیست؟
پاسخ: بزرگترین تفاوتش با برنامههای مشابه در این است که این برنامه یک فلوشیپ یا بورس تحصیلی واقعی نیست. شرکتکنندگان در دورۀ گذار به عملکرد در کلینیک کلیولند در واقع پرستارانی هستند که از قبل به استخدام کلینیک کلیولند درآمدهاند. در شمار زیادی از دورههای دیگر برنامههای آنبوردینگ APRN/PA شرکتکنندگان کارمندان همان سازمانِ ارائهدهنده نیستند بلکه کارآموز یا دریافت کنندۀ بورس تحصیلی برای آن دورهها هستند.
سوال: اصلیترین مزیت برنامۀ گذار به عملکرد در کلینیک کلیوند که مشاهده کردید چه بود؟
پاسخ: یکی از مهمترین مزایا و نکات مثبتی که در این دورهها توجه مرا به خود جلب کرد کمک به بهبود روابط میان ارائهدهندگان خدمات عملی پیشرفته و پزشکان بود. نه تنها این موضوع تأثیر مثبتی بر تیم پرستاری میگذارد بلکه دریافت بازخورد مداوم و معنادار فارغالتحصیلان جدید APRN و PA از سوی همکاران پزشک برای رشد حرفهای و افزایش اعتمادبهنفس آنها بسیار ارزشمند است.
منبع: Cleveland Clinic